Vilka dör i byggbranschen?

Under de senaste fem åren har 67 personer mist livet i samband med byggrelaterade arbetsolyckor. Det blir ungefär en varje månad.

Gissa vilket kön dessa människor har? Detta nämns förstås inte i artikeln. Istället för att uppmärksamma att farliga arbeten är en mansfråga så försöker man istället att göra allt för att byggbranschen själva ska framstå som en attraktiv arbetsplats för kvinnor - och det är cheferna i byggbranschen som är orsak till att kvinnor inte söker sig dit!

Byggbranschen ses som en av de mest ojämställda branscherna, 8% kvinnor enligt denna rapport. Kan det finnas ett samband med de risker de som arbetar där utsätter sig för?

Gör jag en sökning på Google får jag upp en hel massa sidor som handlar om att kvinnor "har det tufft i byggbranschen", "blir kränkta i byggbranschen", blir motarbetade i byggbranschen", "Stoppa machojargongen!" osv.


Läs mer här. Den här mångfaldsrapporten om byggbranschen är också en smula intressant. Blir inte klok på om de fått hela 6 223 777 kr för att komma fram till dessa slutsatser, eller om det är så att de fått det för att gå vidare med sina "slutsatser".

Inom byggbranschen råder en mycket stor snedfördelning avseende jämställdhet mellan kvinnor och män. Endast 8% är i dag kvinnor och trenden är att andelen kvinnor minskar. Beträffande personer med olika etnisk bakgrund, kan nämnas att ca 6% har ickesvensk bakgrund varav större delen skandinaver. Detta medför ett stort utanförskap för personer med ickesvensk bakgrund samt att en stor del av Sveriges befolkning inte finns representerade i branschen. Attityden mot personer med avvikande sexuell läggning är allmänt negativ.
....
Under intervjuer och workshops framkom att den största orsaken till situationen i branschen är den kultur och därigenom den jargong som råder i branschen.
....
Under förprojekteringen framkom tydligt att den matchokultur som råder i byggbranschen skrämmer kvinnor från att söka sig dit.
....
de viktigaste kulturbärarna i fråga om jämställdhet och mångfald är cheferna inom byggsektorn. Att påverka deras värdegrund kring dessa frågor är av största vikt för en positiv utveckling. Detta bör ske genom att arbeta med värdegrunden hos branschens chefer

....
En tydlig slutsats från förprojekteringen är att en riktad utbildningsinsats till målgruppen är det effektivaste sättet att påverka branschen i positiv riktning.

"Utbildning" alltså. Som Tanja Bergkvist brukar skriva - de här "rapporterna" leder alltid till att det behövs mer pengar och utbildning, och det är alltid männens fel att kvinnorna inte väljer som männen. Herregud vad trött jag blir...

Rapporten hittar du här.