Byggbranschen väljer bort kvinnorna hävdar Jessica Löfström, vd för bemanningsföretaget
ExpanderaMera, i en debattartikel i SvD. ExpanderaMera hyr ut och rekryterar personal inom yrken som: snickare, betongarbetare, byggnadsarbetare, träarbetare, hantverkare, byggtjänstemän, byggnadsingenjörer och byggchefer.
Läser man sen artikeln så är det Jessica ondgör sig över att bransch- och arbetsgivarorganisationen Sveriges Byggindustrier utsåg en styrelse i början av maj där det inte fanns en enda kvinna med bland ledamöterna. Hon hade innan utnämnandet av styrelsen själv lämnat in en lista med förslag på kompetenta kvinnliga profiler - något hon hade gjort gången innan också.
Det här är inte bara en styrelsefråga hävdar hon, utan visar hur byggbranschen fungerar och styrs. Branschens mansdominans tyder på att man inte har tillräckligt mycket mod för att stå vid sitt ord om att öka mångfalden, stärka svenska byggföretags konkurrensförmåga och
göra byggbranschen mer attraktiv. Hon
manar till upprop för fler kvinnor på ledande positioner i byggbranschen, ett upprop som visar att förändring är nödvändigt för att göra branschen attraktiv samt släppa in och behålla de kvinnliga talanger som har eller funderar på att söka sig till byggbranschen.Jag kan hålla med om att det inte är enbart en styrelsefråga, men det är så att man nästan skäms å Jessicas vägnar då hon enbart förespråkar att kvinnor ska in på de ledande positionerna och säger att den måste göras attraktivare för kvinnor. Byggbranschen är Sveriges farligaste bransch, en bransch där 42 personer om året mister livet, och det är sant att det är den bransch där det finns minst kvinnor. Då Jessica arbetar inom rekrytering till just denna bransch torde hon ha en aning om hur många (läs: få) kvinnor som söker sig till huvudverksamheten i denna bransch, dvs själva byggandet. Därför är det orättvist att hon kräver att fler kvinnor ska in på
de ledande positionerna.
Jessica, varför måste byggbranschen
göras mer attraktiv för att locka kvinnor? Varför tycker du inte att kvinnor kan ta samma villkor som män i den bransch du arbetar i? Har du hört talas om det där med att jobba sig upp - har du spikat ett tak själv någon gång - eller ska vi börja fundera över om du har fått ditt jobb just på grund av att du är kvinna?
Skulle jag använda samma resonemang som Gudrun Schyman skulle jag förespråka en "tack för huset"-avgift som kvinnor betalar till män (som kollektiv) då de flyttar in i ett hus, eftersom de "kapitaliserar på mäns risktagande och konstruktionsförmåga". Nu är jag som tur är inte lagd åt det hållet. Jag har heller inte något emot fler kvinnor i byggbranschen, tvärtom - men visst handlar det här om jämställdhet om lika spelregler för båda könen?
Att män representerar en bransch där män är de som utför arbetet är naturligt. Det är precis samma sak med
organisationer för barnmorskor. Tycker du att man med tanke på barnmorskornas förbunds styrelses sammansättning med rätta kan kalla "barnmorskebranschen" för bakåtsträvande - för här snackar vi om yrkesområdet med minst likvärdiga siffror vad gäller "reell jämställdhet"! Det har jag inga som helst problem men, men Jessica (och många andra idag) borde ha det. Konstigt nog har jag aldrig hört någon klaga på detta. Det är förstås viktigare att klaga på hur
folk anmärkte på Sahlins väska och inte Reinfeldts klocka och totalt missa hur det skulle ha låtit om man anmärkte på en kvinnas attribut på samma sätt som man gjort på Juholts mustasch. För att inte tala om att det där med extraordinära väskor blir bra mycket känsligare i och med att Mona representerade något som skulle föreställa ett arbetarparti.
För övrigt - det är känt att kvinnor i byggbranschen tjänar mer än män. Inte för att det är konstigt för min del, men vissa andra borde bli upprörda.